工作十几天工资没发是否可申请补偿

在找工作的过程中，不少人都有过入职新单位干了十几天，结果工资却没发的经历。辛辛苦苦工作了这么多天，却拿不到应得的报酬，任谁心里都会觉得憋屈。那这种情况下，能不能申请补偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来，咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、工作十几天工资没发是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。工作十几天工资没发，这显然违反了法律规定。比如小张到一家公司上班，干了15天，公司以各种理由不发工资，这就是不合法的行为。

二、能否申请补偿

一般来说，工作十几天工资没发，劳动者可以要求用人单位支付工资，但补偿需要满足一定条件。如果用人单位存在《劳动合同法》规定的情形，如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但仅工作十几天就遇到工资没发的情况，通常很难直接申请到补偿，不过可以先要求支付拖欠的工资。

三、解决方法之协商

遇到工资没发的情况，首先可以和用人单位进行协商。劳动者要准备好能证明自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。和用人单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求支付工资。例如小李和公司协商时，拿出了自己的考勤打卡记录，有理有据地要求公司支付工资，公司最终支付了他的工资。

四、解决方法之投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、考勤记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小王的工资。

五、解决方法之诉讼

如果投诉后用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工资没发的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者劳动者以后再找工作时会不会受到影响。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该如何应对，让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。