未和员工签订劳动合同员工旷工怎么处理

在企业的日常管理中，会遇到各种各样的状况。有些企业由于疏忽或者其他原因，没有和员工签订劳动合同，而这时候又出现员工旷工的情况，就会让企业管理者头疼不已。没签合同，企业本身就存在一定法律风险，员工旷工又影响正常工作秩序，这该如何处理呢？接下来就为大家详细分析一下。

一、确认员工旷工事实

发现员工旷工后，企业得先确认旷工事实。这需要收集相关证据，比如考勤记录，包括打卡记录、指纹记录等，能直观反映员工未正常出勤的情况。还可以找与旷工员工一起工作的同事作证，他们的证言能辅助证明旷工事实。例如，某公司员工小李连续三天未到岗，公司通过打卡记录发现异常，同时询问了小李的同事，同事也证实这三天没见到小李来上班，这样就基本确认了小李旷工的事实。

二、了解旷工原因

在确认旷工事实后，企业要及时与旷工员工取得联系，了解旷工原因。员工旷工可能有多种原因，比如突发疾病、家庭紧急情况等。企业应该给予员工解释的机会，体现人文关怀。如果员工是因为突发疾病旷工，企业可以要求员工提供医院的诊断证明等相关材料。比如员工小张旷工两天，后来了解到是因为他家里老人突发疾病住院，他需要照顾老人。企业在了解情况后，可以根据实际情况进行处理。

三、依据规章制度处理

企业一般都有自己的规章制度，对于旷工行为应该有相应的处理规定。在处理旷工员工时，要严格按照规章制度执行。如果规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，企业可以解除劳动关系。但要注意，规章制度的制定要合法合规，并且要经过民主程序，还要向员工公示。例如，某企业规定员工连续旷工三天以上视为严重违反公司规定，企业可以解除劳动合同。当员工小王连续旷工四天后，企业依据规章制度与小王解除了劳动关系。

四、处理未签合同问题

企业没和员工签订劳动合同本身就存在法律风险。根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业要尽快与员工补签劳动合同，避免承担更多的法律责任。如果员工不愿意签订合同，企业要保留相关证据，证明是员工拒绝签订。比如企业多次要求员工小赵签订劳动合同，但小赵一直以各种理由拒绝，企业可以通过书面通知、邮件等方式记录这一情况。

员工旷工处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如员工对处理结果不服，可能会申请劳动仲裁。这时候企业该如何应对仲裁程序，如何准备相关证据，都是需要考虑的问题。如果处理不当，可能会给企业带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议，帮助企业妥善处理后续问题，让企业在法律合规的道路上少走弯路。