辞退赔偿按什么薪资计算

工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多人都搞不清楚辞退赔偿到底按什么薪资来计算，毕竟薪资构成挺复杂的，有基本工资、绩效奖金、补贴等等。不同的计算方式可能会让赔偿金额有很大差别，所以了解清楚这个问题很有必要。接下来咱们就详细说说辞退赔偿到底按什么薪资计算。

一、明确计算基数的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里要注意，这个平均工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，各类补贴500元，那么他的月工资就是4500元。如果他工作了3年被辞退，那么他能拿到的赔偿就是4500×3=13500元。

二、特殊情况的薪资计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张月工资20000元，他在公司工作了5年，那么他能拿到的赔偿就是15000×5=75000元。

三、计算平均工资的方法

计算平均工资时，要把过去十二个月的所有工资性收入加起来，然后除以十二。这里的工资性收入包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等。比如小赵过去十二个月的工资分别是3500、3800、4000、4200、4500、4800、5000、5200、5500、5800、6000、6200，那么他的平均工资就是（3500+3800+4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800+6000+6200）÷12=4950元。

四、赔偿计算流程和注意事项

首先，劳动者要收集好自己的工资条、银行工资流水等能证明自己工资收入的材料。然后按照上述方法计算出自己的平均工资。在和用人单位协商赔偿时，要明确提出按照法律规定的计算方式来计算赔偿金额。如果用人单位不按照规定支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或者仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

辞退赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要解决的问题。如果你在辞退赔偿计算和维权过程中遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。