公司未与员工签订劳动合同如何处理

在职场上，不少员工会遇到这样闹心的情况，到公司工作了一段时间，公司却一直没有和自己签订劳动合同。这不仅让员工心里没底，担心自己的权益得不到保障，也会在后续可能出现的劳动纠纷中让员工陷入被动局面。没签合同，工资怎么算、社保怎么交，要是哪天被公司辞退了又该怎么办？这些问题都困扰着员工。那么，当公司未与员工签订劳动合同时，员工该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同，员工可以先和公司好好沟通。选个合适的时间，心平气和地跟领导或者人力资源部门说明情况，表达自己希望签订合同的意愿。沟通的时候要注意保留证据，比如可以用手机录音。要是协商成功，公司愿意签订合同，那自然是最好的结果。比如小张发现公司没和他签合同，就找了个时间和领导谈了谈，领导认识到了问题，很快就和他签订了合同。

三、进行投诉举报

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己在公司工作的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉了一家未签合同的公司，劳动监察部门介入后，公司很快就和小王签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还得准备好相关证据，像前面提到的工资条、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵双倍工资。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的程序，需要请专业的律师，按照法院的要求提供相应的材料和证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

公司未与员工签订劳动合同的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因为员工维权而刁难员工，后续的合同履行过程中又出现新的问题该怎么办。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，又会让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供贴心的后续保障，帮你解决可能出现的各种难题，让你在职场上更安心。