劳动合同基本工资都不写怎么办

签劳动合同是职场上的大事，可有些朋友拿到合同一看，上面居然没写基本工资。这可让人心里犯嘀咕，没写基本工资，以后工资咋算，自己的利益能不能得到保障？遇到这种情况该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、了解基本工资不写的潜在风险

劳动合同里不写基本工资，对劳动者来说风险不小。工资是咱辛苦工作的回报，合同里没明确基本工资，公司就可能随意调整工资，比如降低工资标准、减少奖金福利。要是以后跟公司闹纠纷，因为合同没写基本工资，咱维权时就会很被动，难以证明自己应得的工资数额。比如说，小李和公司签合同，合同没写基本工资，后来公司以效益不好为由大幅降薪，小李想维权，却因为合同没明确工资标准，证据不足，维权困难。

二、与用人单位协商解决

发现合同没写基本工资，别慌，先和用人单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟公司人事部门或者领导反映这个问题，说明基本工资明确写入合同的重要性，要求他们补充完整。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些可以作为证据。比如小赵发现合同没写基本工资后，及时和公司沟通，公司了解情况后，很快就重新签订了合同，明确了基本工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资发放记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，责令用人单位改正。比如小张和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定在合同中明确了基本工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的请求，要求公司在合同中明确基本工资。

劳动合同基本工资没写，处理起来虽然有点麻烦，但只要按照正确的方法和步骤来，还是能维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司虽然在合同中明确了基本工资，但实际发放时却不按照合同执行，或者以各种理由克扣工资。这些问题处理起来可能会更复杂，需要更专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。