经济补偿金中绩效工资如何算

在职场上，大家都希望自己的付出能得到相应的回报。当遇到劳动合同解除等情况时，经济补偿金就成了大家关注的焦点。经济补偿金的计算会涉及到工资的很多方面，其中绩效工资的计算更是让人头疼。因为绩效工资不像基本工资那样固定，它会随着员工的工作表现和企业的经营状况而变化。那么在计算经济补偿金时，绩效工资到底该怎么算呢？下面就为大家详细解答。

一、经济补偿金中绩效工资计算基础

经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绩效工资属于工资的一部分，所以在计算经济补偿金时，要把绩效工资算进去。比如小李在一家公司工作，他的基本工资是每月3000元，绩效工资根据业绩情况每月有所不同，平均每月1500元，那么在计算经济补偿金时，就需要把这1500元绩效工资算入月工资当中。

二、确定绩效工资计算周期

计算经济补偿金时，绩效工资的计算周期是劳动合同解除或者终止前十二个月。这十二个月内，不管绩效工资是按月发放、按季度发放还是按年发放，都要把这期间的绩效工资总额算出来，再除以十二，得到平均每月的绩效工资。例如小张所在公司的绩效工资是按季度发放，在劳动合同解除前的十二个月里，他一共拿到了6万元的绩效工资，那么平均每月的绩效工资就是6万除以12，即5000元。

三、绩效工资波动的处理办法

绩效工资会因为各种原因出现波动，这就给计算带来了一定的难度。如果绩效工资波动比较大，可以取十二个月内绩效工资的平均值。要是某几个月因为特殊原因（比如生病请假、公司业务淡季等）导致绩效工资异常低，在计算时可以考虑剔除这些特殊月份，重新计算平均绩效工资。比如小赵在某一个月因为生病请了半个月假，这个月的绩效工资只有正常月份的三分之一，在计算经济补偿金时，就可以把这个月剔除，用剩下十一个月的绩效工资来计算平均值。

四、绩效工资计算证据收集

为了保证经济补偿金计算的准确性，劳动者需要收集相关证据来证明自己的绩效工资情况。这些证据包括工资条、银行工资流水、绩效奖金发放记录、公司的绩效考核制度等。比如小王要计算经济补偿金，他可以通过工资条查看每月绩效工资的具体数额，通过银行流水核实绩效工资的发放情况，这些证据能帮助他准确计算出绩效工资。

五、争议解决途径

如果劳动者和用人单位在绩效工资计算上存在争议，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，并且明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据清单等材料。比如小孙和公司在绩效工资计算上有分歧，他先和公司进行了协商，但没有达成一致，于是他向劳动监察部门投诉，提供了工资条和银行流水等证据，最终问题得到了解决。

经济补偿金计算好之后，后续还可能会遇到用人单位不按时支付、支付金额不足等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不支付经济补偿金的情况，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。