试用期不干了可以要回资料吗

在职场中，试用期就像是一场“双向奔赴”的恋爱考验期，企业考察员工是否合适，员工也在考量这份工作是否符合自己的期待。要是在试用期里，员工觉得这份工作不太对劲，不想继续干了，那之前交给公司的资料能不能要回来呢？这是很多职场新人都会遇到的问题。这些资料可能包含身份证复印件、学历证书复印件等，对员工来说至关重要。接下来就详细说说这个事儿。

一、员工有要回资料的权利

员工在试用期离职时，是有权利要回自己交给公司的资料的。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里所说的其他证件，就包括员工提交的各类资料。比如小张在试用期内发现工作内容与面试时描述的相差甚远，决定离职，他向公司要求拿回自己的学历证书复印件和身份证复印件，公司是没有理由拒绝的。

二、友好协商要资料

发现工作不合适，打算离职要资料时，先和公司友好协商。一般来说，正规的公司会理解员工的需求，主动归还资料。可以在离职申请中明确提出归还资料的要求，或者直接和HR沟通。比如小李试用期想离职，他给HR发了消息，说明自己的离职原因，并礼貌地请求归还相关资料，HR很快就安排把资料还给了他。

三、资料被拒时的投诉途径

要是和公司协商后，公司还是拒绝归还资料，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如入职时提交资料的证明、离职申请等。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，维护员工的合法权益。像小王遇到公司拒绝归还资料的情况，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己入职时提交资料的邮件记录，劳动监察部门介入后，公司很快就归还了资料。

四、通过诉讼维护权益

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以考虑通过诉讼的方式来维护自己的权益。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。在诉讼过程中，要提供充分的证据，证明资料是自己的，且公司没有理由扣押。比如小赵在试用期离职后，公司一直扣押他的资料，他向法院提起诉讼，提交了入职时的资料清单和与公司沟通的聊天记录等证据，最终法院判决公司归还资料。

试用期离职要回资料看似是小事，但却关系到员工的切身利益。要是在要回资料的过程中遇到难题，后续可能会面临更多麻烦，比如影响下一份工作的入职。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利要回资料，维护自己的合法权益。