认定成工伤以后公司需要拿钱吗

上班的时候受伤了，经过认定成了工伤，很多人心里都会犯嘀咕，这公司到底要不要出钱呢？毕竟工伤治疗、康复啥的都得花钱，要是公司不出钱，自己可就压力山大了。其实，认定成工伤后公司是否需要拿钱，得看具体情况，接下来就给大家详细说说。

一、公司缴纳工伤保险的情况

如果公司按照规定给员工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。以小李为例，他在工作中受伤，认定为工伤后，在医院治疗花了5万块，其中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就由工伤保险基金支付。不过，公司也不是完全不用出钱。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由公司按月支付。像小李停工留薪期是3个月，这3个月他的工资公司就得正常发放。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，就全部得由公司承担。还是拿小李举例，如果他所在的公司没给他交工伤保险，那他治疗工伤的5万块费用，就得公司来出。而且，公司还得承担停工留薪期工资等其他费用。这对公司来说可是一笔不小的开支，所以公司按时给员工缴纳工伤保险，既是对员工负责，也是在降低自身的风险。

三、公司需额外承担的费用

除了上述情况，公司在某些情况下还需要额外承担一些费用。比如，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，费用由工伤保险基金按规定支付，但如果公司没有按照规定为员工提供合适的辅助器具，导致员工自行购买，那么这部分费用公司可能需要承担。另外，如果员工工伤后需要生活护理，在停工留薪期内的生活护理由公司负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但如果公司没有及时申请鉴定，期间产生的生活护理费用也可能由公司承担。

四、员工维权的途径

如果认定成工伤后，公司不愿意承担相应的费用，员工可以通过以下途径维权。首先，可以和公司进行协商，心平气和地把事情说清楚，要求公司按照规定支付费用。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以收集好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

认定成工伤后，公司是否需要拿钱要根据具体情况来判断。不管是公司还是员工，都应该了解相关的法律规定，维护好自己的权益。后续可能会遇到公司对工伤认定结果有异议，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上少走弯路。