在什么样的情况下,就可以去申请劳动仲裁

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，能和公司和谐相处，按时拿到工资，有合理的休息时间。但现实中，劳动纠纷时有发生，比如公司拖欠工资、随意辞退员工、不支付加班费等情况。当遇到这些问题，员工和公司又无法协商解决时，很多人就会想到申请劳动仲裁。那到底在什么样的情况下可以去申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系纠纷

在一些不正规的企业里，可能不与员工签订书面劳动合同。但员工实际为公司提供了劳动，这种情况下如果双方对是否存在劳动关系有争议，就可以申请劳动仲裁。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司以各种理由辞退了他，还不支付工资。小张为了证明自己和公司存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。申请时需要准备能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、工资福利争议

工资是大家最关心的问题，如果公司拖欠工资、克扣工资或者不按照约定支付加班费，员工就可以申请劳动仲裁。例如小李在一家工厂上班，经常加班，但公司从来没支付过加班费。小李多次和公司沟通，公司都以各种理由推脱。这时小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。申请时要准备好考勤记录、工资条等证据，证明自己加班的事实和应得的加班费金额。

三、解除劳动合同纠纷

公司随意辞退员工，或者员工认为公司解除劳动合同的方式不合法，都可以申请劳动仲裁。比如小赵和公司签订了三年的劳动合同，工作一年后，公司以小赵不能胜任工作为由辞退了他，但并没有提供相关的培训或者调岗。小赵认为公司的辞退不合法，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、辞退通知等材料，证明公司的辞退行为存在问题。

四、社会保险争议

公司不给员工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险金额不符合规定，员工也可以申请劳动仲裁。比如小王在一家公司工作，公司一直没给他缴纳养老保险。小王就可以申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险。申请时需要提供自己的工作证明、工资流水等材料，证明自己在公司工作的时间和工资情况。

劳动仲裁解决之后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况。如果公司不按照仲裁结果支付工资、赔偿金等，员工该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。遇到这些复杂的后续问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你如何申请强制执行等，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。