劳动仲裁不予受理后起诉需要什么材料

很多打工人在和单位发生劳动纠纷后，会选择劳动仲裁来维权。但有时候，仲裁委可能因为各种原因，做出不予受理的决定。这时候不少人就会想走法律途径，向法院起诉。可起诉不是一件简单的事儿，得准备好相关材料才行。那劳动仲裁不予受理后起诉到底需要啥材料呢？下面就来详细说说。

一、证明身份和主体资格的材料

去法院起诉，首先得证明你是谁，以及你和对方的身份。原告得准备好自己的身份证复印件，这是证明自己身份的基本材料。要是原告是用人单位，就得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，以此证明单位的主体资格。被告如果是用人单位，原告要提供该单位的工商登记信息，能在国家企业信用信息公示系统上查询下载；被告要是劳动者，那就提供其身份证复印件或其他能证明身份的信息。就好比小李和一家公司有劳动纠纷，劳动仲裁不予受理后他起诉，就得准备好自己的身份证复印件，还有该公司的工商登记信息。

二、劳动仲裁相关材料

既然是劳动仲裁不予受理后起诉，那劳动仲裁的相关材料肯定不能少。得有劳动仲裁申请书的复印件，这能体现你在仲裁阶段的主张和诉求。最重要的是劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书原件，这是你能向法院起诉的重要凭证。没有它，法院可能都不会受理你的案子。比如小张申请劳动仲裁，结果仲裁委给出了不予受理通知书，他去法院起诉时，就必须带上这份通知书。

三、证明劳动争议的证据材料

证据是打官司的关键，能帮你证明自己的主张。能提供劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。如果你主张加班费，就得提供加班的相关证据，像加班通知、打卡记录等。比如小王主张公司拖欠他加班费，他就可以提供工作群里的加班通知截图，还有自己的打卡记录作为证据。

四、起诉状等诉讼文书

起诉得向法院提交起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。起诉状要按照被告人数加一份的数量准备，比如被告有一个，你就得准备两份起诉状。还得准备授权委托书，如果是你自己去打官司，就不用这个；要是委托了律师或其他人代理，就得有授权委托书，明确委托的事项和权限。

劳动仲裁不予受理后起诉到法院，后续可能还会遇到很多问题，比如法院会不会支持你的诉求，对方要是提出反诉该怎么应对，庭审过程中该怎么举证质证等。这些问题要是处理不好，很可能影响最终的判决结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的法律事务。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。