调整岗位降低工资员工不同意可以辞退吗

在职场上，员工常常会遇到公司调整岗位并降低工资的情况。这种时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己要是不同意，公司能不能直接把自己辞退呢？这事儿可关系到员工的切身利益，处理不好，员工可能就会面临失业，还拿不到应有的赔偿。那公司到底有没有这个权力呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、公司单方面调岗降薪的合法性

一般来说，劳动合同里会明确约定员工的工作岗位和工资待遇。公司要是想调整岗位、降低工资，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都有约束力，不能一方说改就改。

举个例子，小李在一家公司做销售，合同里明确写着他的岗位是销售专员，工资是每月8000元。后来公司说要把他调到后勤岗位，工资降到5000元。小李不同意，公司就不能强行这么做。因为这属于变更劳动合同的重要内容，得经过小李同意才行。

二、员工不同意调岗降薪，公司辞退的后果

如果员工不同意调岗降薪，公司就把员工辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，得向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

就拿上面的小李来说，如果他在公司工作了3年，月工资8000元。公司违法辞退他，就得支付赔偿金48000元（8000×3×2）。

三、员工的应对方法

1.协商解决：员工发现公司要调岗降薪，先别慌，主动和公司沟通，表达自己的想法和意见。比如可以说自己对原岗位比较熟悉，能更好地完成工作，不希望调整岗位和降低工资。说不定通过协商，公司会改变决定。

2.收集证据：要是协商不成，员工得注意收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗降薪的通知等，这些都能证明自己的权益受到了侵害。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门会根据情况对公司进行处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

四、公司合法调岗降薪的情形

当然，也不是说公司完全不能调岗降薪。在一些特定情况下，公司是可以合法调整岗位和工资的。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不过，公司得有充分的证据证明这些情况。

比如，小张在公司做程序员，但是他的工作业绩一直不达标，公司给他安排了培训，培训后还是不能胜任工作。这种情况下，公司可以和小张协商调岗降薪，如果小张不同意，公司在履行一定程序后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

员工遇到公司调岗降薪不同意被辞退的情况，不用害怕，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。要是后续遇到公司不支付赔偿金、对仲裁结果不服等问题，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。