工作10个月没签合同怎么赔付

工作了大半年，却一直没和单位签合同，这事儿搁谁身上都闹心。没签合同不仅让人心里不踏实，还可能影响到自己的合法权益。要是工作了10个月都没签合同，员工该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔付呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔付依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作10个月没签合同，从第二个月开始，员工就有权要求单位支付双倍工资。比如小李在一家公司工作了10个月没签合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月到第十个月，他可以要求公司额外支付5000×9=45000元。

二、收集相关证据

要想获得赔付，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。像小张在一家小公司工作，没签合同，他平时领工资是现金发放，他就保留了每次领工资时签字的工资条，还找了同事写了证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明情况。比如可以跟单位说：“我已经在公司工作10个月了，一直没签合同，根据法律规定，你们应该支付我双倍工资。”如果单位愿意协商解决，双方可以达成协议，单位支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、调解或裁决等环节。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终裁决单位支付他双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工作10个月没签合同获得赔付后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔付义务怎么办，是否还能要求单位补缴社保等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加安心。