上年度职工月平均工资包含加班费吗

涉及工资计算问题的时候，很多人都会疑惑上年度职工月平均工资到底包不包含加班费。毕竟加班费在很多人的工资构成里也占了一定比例。有时候涉及经济补偿、工伤赔偿等等情况，都需要用到上年度职工月平均工资这个数据。那这加班费算不算在里面呢？接下来咱们就好好探讨探讨。

一、明确工资总额的构成

工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。很明显，加班加点工资是工资总额的一部分。举个例子，小王在一家工厂上班，他每个月的基本工资是固定的，但经常会加班，加班费也不少。在统计他所在工厂上年度职工月平均工资时，他的加班费是会算进去的。

二、上年度职工月平均工资的计算依据

上年度职工月平均工资是用职工上一年度取得的工资总额除以全年的月份数来计算的。由于工资总额包含了加班费，所以理论上来说，上年度职工月平均工资是包含加班费的。比如，小李上一年度的工资总额是12万元，其中包含了2万元的加班费，一年12个月，那他上年度月平均工资就是12万除以12，即每月1万元，这里面就涵盖了加班费。

三、具体情形中的影响

在一些法律纠纷或者待遇计算中，上年度职工月平均工资包含加班费就显得尤为重要。比如在计算经济补偿金的时候，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，显然也是包含加班费的。如果用人单位在计算经济补偿金时，故意不把加班费算进去，那就是损害了劳动者的合法权益。

四、维护自身权益的途径

如果劳动者发现用人单位在涉及上年度职工月平均工资计算时，不合理地排除了加班费，可以先和用人单位进行友好协商，指出法律规定，要求按照正确的方式计算。在协商过程中，要保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，这些都能证明你有加班以及加班工资的情况。协商不成的话，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会进行调查处理。还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料；提起诉讼则要向法院提交起诉状等相关材料。

弄清楚上年度职工月平均工资包含加班费后，在一些后续涉及工资计算的问题上可能还会有困惑，比如计算标准有没有地域差异，不同行业在具体计算时有没有特殊规定。要是遇到这些棘手的情况，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图汇聚了众多专业的律师，他们都有合法合规的执业资质，能根据你的实际情况，给出专业且靠谱的解答。有他们的帮助，能让你在维护自身权益的道路上更加顺畅。