三次固定期限劳动合同到期可以终止吗

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“约定书”，规定了双方的权利和义务。当劳动合同到期时，是续签还是终止，往往会让不少人犯愁。特别是签了三次固定期限劳动合同的情况，很多劳动者心里都没底，不知道到期后单位可不可以终止合同。其实，这其中涉及到不少法律知识，处理不好很可能会损害自己的权益。下面咱们就来详细说说三次固定期限劳动合同到期能否终止的问题。

一、法律对于三次固定期限合同到期的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了三次固定期限劳动合同后，如果满足一定条件，用人单位不能随意终止合同，而是要和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了三次固定期限劳动合同，工作表现一直不错，也没有出现违反公司规定或者不能胜任工作的情况，那么当第三次合同到期时，公司就不能直接终止合同，而应该和小张签订无固定期限劳动合同。

二、用人单位可以终止合同的特殊情况

虽然法律倾向于保护劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，但也存在一些特殊情况，用人单位是可以终止合同的。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即使是三次固定期限劳动合同到期，也能终止。例如小李在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后仍不改正，那么当他的第三次固定期限劳动合同到期时，公司就有权终止合同。

三、劳动者应对合同到期的步骤

当三次固定期限劳动合同快到期时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，提前了解自己的工作表现是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，看看自己有没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。其次，在合同到期前一段时间，主动和用人单位沟通，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作情况。

四、申请劳动仲裁或诉讼的要点

如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、沟通记录、工资发放记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，劳动者要按时参加庭审，在庭审中清晰地陈述自己的诉求和事实理由。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

三次固定期限劳动合同到期后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不按照法律规定支付经济补偿，或者以各种理由刁难劳动者。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，更好地维护你的合法权益。