用工15天没有签合同怎么赔偿

在找工作时，大家都希望能顺顺利利入职，和单位建立稳定的劳动关系。可有时候，会遇到一些不太规范的情况。比如有人入职后工作了15天，单位却一直没和自己签劳动合同，这就让人心里犯嘀咕了，这种情况单位该怎么赔偿自己呢？接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、用工15天没签合同赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。用工15天没签合同，还处于法律规定的一个月宽限期之内，所以在这种情况下，用人单位暂时不需要向劳动者支付双倍工资赔偿。不过，这并不意味着单位可以一直拖着不签合同。比如小李入职一家小公司，工作了15天，公司还没和他签合同，目前来看公司不用因未签合同给他双倍工资赔偿，但后续要是超过一个月还不签，问题就来了。

二、超过宽限期不签合同的后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家企业，工作一个半月了，公司才和他签合同，那么从第二个月的第一天开始到签订合同那天，公司就要支付他双倍工资。这是对用人单位不及时签合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。

三、劳动者的维权方法

要是遇到用人单位超过一个月还不签合同的情况，劳动者可以先和单位友好协商。比如小王在一家单位工作两个月了还没签合同，他可以找单位的人事部门，说明法律规定，要求尽快签订合同并支付相应的双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，劳动者还能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小赵申请仲裁，他提供了和同事的工作聊天记录，证明自己确实在单位工作且超过一个月没签合同，最终仲裁支持了他的诉求。

用工15天没签合同虽然暂时没有赔偿，但如果用人单位不重视，超过一个月还不与劳动者签订书面劳动合同，就可能面临支付双倍工资的法律后果。后续，要是劳动者和单位因为双倍工资赔偿、合同签订等问题产生纠纷，自己又不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。