签完劳动合同试用期被辞退怎么办

很多人好不容易找到工作，和单位签了劳动合同，本以为能稳定下来，可试用期还没过就被辞退了。这时候大家心里肯定又着急又委屈，不知道该怎么办才好。其实，试用期被辞退的原因多种多样，有些是合理的，有些可能就存在问题。那签完劳动合同在试用期被辞退，到底该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解辞退原因是否合理

单位辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由，得在招聘时有明确的录用条件，并且能证明员工确实没达到。比如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工面试时说自己精通，可试用期间连基本的代码编写都错误百出，那公司以不符合录用条件辞退就是合理的。但如果公司没有明确录用条件，或者无法证明员工不符合，这种辞退可能就不合法。要是以不能胜任工作为由，公司得有考核标准和员工不能胜任的证据，还得对员工进行培训或者调岗，之后仍不能胜任才能辞退。

二、与单位进行协商沟通

发现被辞退后，先别慌，心平气和地和单位沟通。了解辞退原因，看看能不能协商解决。要是觉得单位辞退不合理，就把自己的想法和依据说出来。比如，你认为自己工作表现没问题，是公司考核标准有问题，就和公司说明情况。协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。要是协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额、支付时间等事项。

三、收集证据维护权益

如果协商不成，就得收集证据准备维权了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作情况。要是单位有不合理的辞退通知、考核文件等，也一并保存好。比如，公司以业绩不达标辞退你，但你手里有业绩统计数据，能证明自己业绩并不差，这些数据就是有力的证据。

四、选择合适的维权途径

可以向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，写好投诉书，详细说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。也可以申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，即便通过协商、投诉或者仲裁等方式解决了当下的问题，后续也可能会遇到一些新状况，比如单位不履行协商或裁决结果，又或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的难题，让你在维权路上更有底气。