离职后九级工伤怎么给你补偿

很多人在工作中不幸遭遇工伤，经过治疗病情稳定后，可能因为各种原因选择离职。那离职后发现自己工伤鉴定为九级，能获得怎样的补偿呢？这是不少工伤职工关心的问题。接下来就为大家详细解答离职后九级工伤补偿的相关问题。

一、九级工伤补偿项目有哪些

九级工伤离职后，补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的补偿。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的工伤治疗等费用。一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业方面面临一定困难给予的补偿。例如，小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为九级工伤，离职后他就可以申请这三项补偿。

二、各项补偿的标准

一次性伤残补助金，一般是按照本人工资乘以9个月来计算。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月平均缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，像有些地区一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

三、申请补偿的流程

首先要进行工伤认定，这是获得补偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为九级。最后就可以向用人单位和工伤保险基金申请相应的补偿。

四、申请补偿所需材料

申请补偿时，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、银行卡等材料。这些材料是证明工伤事实和申请补偿的重要依据。比如小王申请补偿时，就按照要求准备了这些材料，顺利拿到了补偿款。

离职后获得九级工伤补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如补偿款发放不及时怎么办，后续旧伤复发的治疗费用该如何解决等。这些问题处理不好，可能会影响工伤职工的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。