公司不签合同过一年解约如何赔偿

在求职过程中，很多人都渴望能进入一家正规靠谱的公司工作，可有时候会遇到一些不规范的公司。比如有些公司不和员工签订劳动合同，员工为了保住工作只能继续干下去，可过了一年公司突然提出解约。这就让员工陷入了困境，既没了工作，还不知道自己能得到怎样的赔偿。这种情况在现实中并不少见，接下来就来详细说说公司不签合同过一年解约该如何赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就能要求公司支付双倍工资，最多能拿11个月。因为工作超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以小李要是遇到这种情况，公司没签合同超过一年后解约，他可以主张之前11个月的双倍工资差额。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由就解除和员工的劳动关系，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了一年半，公司无正当理由解约，那小张能获得的赔偿金就是四个月的工资（经济补偿为一个半月工资，双倍赔偿就是三个月工资加上原本应得的一个月工资）。

三、赔偿的计算基数和方式

工资的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小王月工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那计算赔偿时就要按照当地上年度职工月平均工资三倍来计算。

四、维权途径和操作要点

当遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、考勤记录、工作证等。员工还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司不签合同过一年解约的赔偿问题解决后，可能还会面临公司不履行赔偿义务的情况。这时候该怎么让公司执行赔偿，又有哪些后续的法律程序要走呢？遇到这些问题大家不用慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。