实习期未签订劳动合同如何处理

刚踏入职场的小伙伴们，实习是积累经验的重要阶段。但有人可能会遇到这种情况，实习期间公司没和自己签劳动合同。没签合同，心里总是不踏实，万一自己权益受损都没个保障，像是工资该发的没发够，或者无端被辞退，这可咋办？其实，遇到这种事儿也别慌，这里有可行的解决办法。

一、确认劳动关系是否存在

实习生要先确定自己和单位确实存在劳动关系。即便没签合同，工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等都能作为存在劳动关系的证据。比如小李在一家公司实习，公司没和他签合同，但他有公司发的工作证，上面有他的名字和岗位，还有每个月工资转账记录，这些就能证明他和公司的劳动关系。

二、尝试与单位协商

发现没签合同后，能和平解决最好。可以找单位人事部门友好沟通，说清签订劳动合同是保障自己也保障公司的事儿，明确提出要签订合同。像是小张实习时没签合同，他就找人事部门说明了情况，表明自己诚心工作，希望能签合同，后来公司和他补签了。要是协商能成功签订合同，那就再好不过。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，还能向劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，要是查证单位确实违法，会责令单位改正。比如小赵实习没签合同，和单位协商不成，就去劳动监察部门投诉，提供了考勤记录和工资流水，劳动监察部门调查后让单位和小赵签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，可以申请劳动仲裁。申请的时候要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者证据充分，是能得到合理补偿的。举个例子，小孙实习没签合同，和单位协商、投诉都没效果，就申请了劳动仲裁，他准备了详细的证据，最终仲裁委员会判处单位给予小孙相应赔偿。

五、考虑提起诉讼

对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼是更严肃的法律手段，要准备好更充分的证据，按法院要求参加诉讼。不过诉讼时间会比较长、程序也更复杂。比如小王实习没签合同，仲裁结果他不满意，就向法院起诉，最后经过法院审理，维护了自己的合法权益。

处理完实习期未签订劳动合同的事儿，后续可能还会有新问题。比如签了合同后单位不按合同约定执行，或者离职后还有工资纠纷等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。