还未转正的员工出事故身亡公司需要赔钱吗

很多人都有过试用期的经历，在试用期里员工努力表现，公司考察员工能力。可要是还没转正的员工出事故身亡了，这时候公司需不需要赔钱就成了让人头疼的问题。毕竟员工没转正，和正式员工在公司的状态好像有点不同，大家就会疑惑对于这类员工公司有没有赔偿责任。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、未转正员工与公司的劳动关系

未转正员工和公司也存在劳动关系。按照法律规定，只要员工开始在公司工作，不管有没有转正，双方就建立了劳动关系。比如小李到一家公司上班，还在试用期，这期间他就和公司有劳动关系。这种劳动关系是受法律保护的，公司不能因为员工没转正就不承担相应责任。

二、事故性质的判断

要确定公司是否赔钱，得先判断事故的性质。如果员工是在工作时间、工作场所，因为工作原因出的事故，就属于工伤。像小张在试用期内，在车间工作时被机器弄伤后身亡，这就是典型的工伤情况。要是员工在非工作时间、非工作场所，和工作无关的情况下出事故，一般就不属于工伤。不过有些特殊情况，比如员工在上下班路上，非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。

三、工伤认定的流程

员工家属要先提出工伤认定申请。一般是在事故发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出。申请时得准备好一些材料，比如劳动关系证明、医院的诊断证明、事故的相关材料等。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。调查过程中可能会找公司了解情况，也会询问相关证人。最后根据调查结果做出是否认定为工伤的决定。

四、公司的赔偿责任

如果认定为工伤，公司就得按照法律规定进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没买工伤保险，那所有赔偿就得公司自己掏腰包。比如小王在试用期出工伤身亡，公司没买工伤保险，就得自己承担全部赔偿费用。

员工出事故身亡后，后续还可能有一些问题，比如赔偿金额的具体计算、和公司协商赔偿过程中出现分歧等。这些问题要是处理不好，很容易引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。