劳动法双倍赔偿金的6个条件是哪些

打工一族在外打拼不容易，本来就盼着能顺顺利利工作，拿到应得的报酬。可有时候，会遇到一些用人单位侵犯劳动者权益的情况，这时候就涉及到赔偿问题了，其中劳动法双倍赔偿金就成了大家关心的事儿。到底什么情况下劳动者能拿到双倍赔偿金呢？接下来咱们就详细说说这方面的条件。

一、用人单位不签书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。这里需要劳动者注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。

二、用人单位违法约定试用期

如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，公司跟小张约定了三个月试用期，但按照法律规定这个岗位最多只能约定一个月试用期。小张在试用期满后继续工作，那么公司就需要支付两个月的双倍工资作为赔偿。劳动者要保留好试用期相关的约定证据，比如录用通知等。

三、用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在没有合理理由的情况下，突然辞退员工小王，小王在公司工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，那么公司违法解除合同就需要支付四个月工资作为双倍赔偿金。劳动者要拿到公司解除合同的通知等相关材料，证明公司是违法解除。

四、用人单位不依法支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠小赵工资三个月，小赵多次催要后公司仍不支付，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，就可能要支付双倍赔偿。劳动者要保留好工资发放记录、催要工资的聊天记录等证据。

五、用人单位强迫劳动

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付双倍赔偿金。比如工厂强制工人连续加班，不服从就限制工人自由，工人可以解除合同并索赔。劳动者要及时报警，保留相关出警记录等证据。

六、用人单位扣押劳动者证件

用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，可能涉及双倍赔偿。比如公司扣押员工的资格证书，导致员工无法正常找工作，员工可以要求赔偿。劳动者要有公司扣押证件的证据，如聊天记录、证人证言等。

在拿到双倍赔偿金后，后续可能会遇到用人单位不履行赔偿义务的问题，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己的合法权益得到保障，都是劳动者需要面对的新情况。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。