公司不发放绩效工资可以仲裁么

在工作中，工资是大家最为关注的事情之一。绩效工资作为工资的一部分，能激励员工努力工作。然而，有些公司会出现不发放绩效工资的情况。这可让员工犯了难，辛辛苦苦工作，就盼着绩效工资能多拿点钱，结果公司却不给发。这种情况下，员工心里肯定憋屈，就想知道能不能通过仲裁来解决问题。下面就来详细说说公司不发放绩效工资，到底可不可以仲裁。

一、公司不发绩效工资能否仲裁

公司不发放绩效工资，员工是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，绩效工资属于劳动报酬的一部分。比如小李在一家公司工作，公司承诺了绩效工资，但到了发放时间却一直不发，小李就有权利申请仲裁来维护自己的权益。

二、仲裁前的准备工作

1.收集证据。这是非常关键的一步，证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司承诺的绩效工资情况。可以收集的证据包括劳动合同，上面一般会有关于绩效工资的约定；工资条，能显示之前绩效工资的发放情况；考勤记录，证明你正常工作；业绩考核文件，这能体现你的工作成果，与绩效工资挂钩。

2.确定仲裁请求。明确自己要求公司支付多少绩效工资，以及是否有其他赔偿要求，比如因公司拖欠绩效工资导致的经济损失等。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请书。要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。可以参考劳动仲裁机构提供的模板来填写。

2.仲裁受理。仲裁机构收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理。双方当事人需要按照仲裁机构的安排参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等。

4.仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决支付绩效工资等费用。

四、仲裁的注意事项

1.注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现公司不发绩效工资后，要及时申请仲裁。

2.保持理性。在仲裁过程中，要保持冷静，理性陈述事实和表达诉求，避免情绪化的言行。

公司不发放绩效工资，员工申请仲裁后，如果公司还是拒不执行仲裁裁决，员工又该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。遇到这种复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。