劳动法规定没签合同要补偿多少工资

很多人在找工作的时候，可能会遇到一些不正规的用人单位，这些单位不跟劳动者签订书面劳动合同。对于劳动者来说，这就像在没有安全网的情况下高空行走，充满了不确定性和风险。一旦遇到工资拖欠、工伤等问题，维权就会变得困难重重。那么，按照劳动法规定，用人单位没签合同要补偿多少工资呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、未签合同补偿工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作，从入职到工作了10个月，公司都没有和他签订劳动合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算补偿工资的起始时间

计算未签合同补偿工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间来和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。还拿小张举例，他入职时间是1号，那么从第二个月的1号开始，公司就需要支付双倍工资。到第10个月的时候，小张可以拿到9个月的双倍工资补偿。

三、补偿工资的计算标准

这里的双倍工资，是指劳动者正常工作时间的工资。不包括加班费、奖金等其他福利。比如小李每个月正常工资是5000元，因为公司没签合同，他能拿到的双倍工资补偿就是每个月再额外多拿5000元。不过要注意，双倍工资补偿最多支付11个月。如果用人单位超过一年都没有和劳动者签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动者维权的操作要点

如果劳动者遇到用人单位未签合同的情况，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

当劳动者成功拿到未签合同的补偿工资后，可能还会面临其他后续问题，比如用人单位会不会因此怀恨在心，在工作中给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供后续问题的解决方案，让劳动者在维护自身权益的道路上更加安心。