不签劳动合同不发工资如何赔偿

打工挣钱天经地义，可有些不良老板既不跟员工签劳动合同，还不发工资，这可把员工坑惨了。不签合同，员工的权益就像没了保障，工资也拿不到手，这时候员工该咋办，又能得到怎样的赔偿呢？咱们下面就来好好聊聊。

一、不签劳动合同的赔偿规定

按照法律，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了能拿到正常工资，还能额外再拿一份同样数额的工资。不过要注意，这个二倍工资最多给十一个月。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、不发工资的赔偿情况

用人单位要是没按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期还不支付，用人单位得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。就拿小李来说，他的公司欠他一个月工资5000元，要是公司在劳动行政部门规定的期限内还没支付，那公司除了要给小李5000元工资，还得额外支付2500-5000元的赔偿金。

三、维权的步骤

员工可以先和用人单位协商，把问题说清楚，要求签合同、发工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要是情况属实，会责令用人单位改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、取证的要点

为了证明和用人单位存在劳动关系，员工可以收集工作证、考勤记录、同事证言等证据。要是用人单位有给员工发工资的转账记录，这也是很重要的证据。如果在工作中有和用人单位相关的邮件、短信等，也都要保留好。比如小王在工作中经常和领导通过邮件沟通工作内容，这些邮件就可以作为证明劳动关系的证据。

员工在遇到不签劳动合同不发工资的情况时，要勇敢地维护自己的权益。不过在维权过程中可能还会遇到各种问题，比如用人单位耍赖不认账，或者对仲裁结果不满意等。这时候该怎么进一步处理呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。