第三次签合同员工要求签固定合同可以吗

在职场中，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。当员工和单位签合同到第三次的时候，这合同怎么签就成了大家特别关注的事儿。很多员工心里就犯嘀咕了，第三次签合同的时候，自己要求签固定期限合同，单位会不会同意呢？这要求合不合法呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、第三次签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，正常情况下，第三次签合同，如果员工没什么过错，单位是要和员工签无固定期限合同的。但这里有个关键，就是员工如果主动提出签固定期限合同，那也是可以的。

比如说小李在一家公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，当第三次签合同的时候，小李考虑到自己可能过几年有其他打算，就向单位提出签固定期限合同，这种情况下，单位是可以和小李签固定期限合同的。

二、员工提出签固定合同的操作要点

员工要是想在第三次签合同的时候提出签固定期限合同，得注意操作方法。首先，要以书面形式向单位提出。可以写一份申请，在申请里明确表达自己希望签订固定期限合同的意愿，并且注明合同的期限等相关内容。然后把这份申请交给单位的相关部门，最好能有签收记录，这样可以证明自己确实提出过申请。

比如小张第三次签合同前，写了一份申请，内容大概是“本人自愿申请与公司签订固定期限劳动合同，期限为三年”，然后把申请交给了公司的人力资源部门，并且让人力资源部门的工作人员在申请上签字确认收到。

三、单位不同意员工签固定合同的处理办法

要是单位不同意员工签固定期限合同，非要签无固定期限合同，员工也别慌。可以先和单位协商，把自己的想法和理由跟单位说清楚。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、自己提出签固定合同的申请等。

举个例子，小王第三次签合同提出签固定期限合同，单位不同意，小王就先和单位领导沟通，说明了自己家里可能有变动，需要一份固定期限合同方便安排。但单位还是不同意，小王就向劳动监察部门投诉，并且提交了自己的劳动合同和申请。

四、申请劳动仲裁的情况

如果投诉后问题还是没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己的诉求、事实和理由。同时要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、申请、和单位沟通的记录等。

比如小赵在和单位协商、投诉都没解决问题后，就向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，并且提交了自己和单位沟通的聊天记录、申请等证据，最后通过仲裁维护了自己的权益。

签完第三次合同后，后续可能还会遇到合同履行过程中的各种问题，比如工资调整、岗位变动等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在合同履行过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。