未签劳动合同干了8年怎么赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，却因为没有签订劳动合同，自身权益面临诸多不确定性。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了8年，一直没签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道自己这种情况能得到怎样的赔偿。这也是很多劳动者关心的问题，没签劳动合同工作多年，到底该怎么维护自己的权益，能拿到多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般为一年。就像前面提到工作8年的情况，很可能已经超过了主张双倍工资的时效。比如小张在一家公司工作，入职后一直没签合同，他在工作满一年后才想起主张双倍工资，这时就可能因为超过时效无法得到支持。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在工作8年未签合同的情况下，就可以视为已经和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是一种保障，单位不能随意解除劳动关系。例如小李在某单位工作多年未签合同，后来单位以不合理理由辞退他，因为视为签订了无固定期限合同，小李就可以通过法律途径维护自己的权益。

三、经济补偿的计算

如果单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可以要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作8年的话，就可以获得8个月工资的经济补偿。要是单位违法解除，赔偿标准是经济补偿的二倍，也就是16个月工资。比如小赵在单位工作8年未签合同，单位无故辞退他，小赵就可以要求单位支付16个月工资的赔偿。

四、维权的步骤和材料

首先要收集证据，证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王工作多年未签合同，他收集了工资条、工作邮件等证据，先和单位协商，单位拒绝赔偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

工作多年未签劳动合同，在后续可能还会遇到单位以各种理由刁难，或者在社保缴纳、福利待遇等方面出现问题。这些问题处理不好，会持续影响劳动者的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。