2026工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗

工作中受伤，做完工伤鉴定后还打算继续留在原单位上班，这种情况能不能拿到赔偿，是很多打工人关心的事儿。毕竟受了工伤，身体遭了罪，要是没有相应的赔偿，换做谁心里都不踏实。其实工伤鉴定后即便在原单位上班，也有可能获得赔偿，但具体情况比较复杂，得结合实际状况分析。接下来就给大伙详细讲讲这里面的门道。

一、工伤赔偿的总体依据

工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规。只要被认定为工伤，职工就有权利获得相应赔偿。赔偿项目和标准会根据工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果等因素确定。比如，职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定出的伤残等级是赔偿的重要参考。

二、可获得的赔偿类型

1.医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，在医院治疗花费了一定费用，只要符合上述标准，这些费用就能从工伤保险基金报销。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如小张受工伤后停工养伤3个月，这3个月单位要按他原来的工资待遇正常发放工资。

3.一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。假如小王被鉴定为十级伤残，他就能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、继续上班与赔偿的关系

继续在原单位上班，不影响已经确定的赔偿项目。像前面提到的医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，只要符合条件就能拿到。不过，有些赔偿项目可能要等与单位解除劳动关系时才支付。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。

四、申请赔偿的步骤

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等材料。

3.主张赔偿：根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。如果用人单位不配合，职工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

工伤鉴定后留在原单位上班，赔偿情况各不相同。后续可能会遇到赔偿金额计算有争议，单位不支付该给的赔偿款，或者之后病情复发需要治疗等问题。这些情况处理起来比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析有哪些赔偿，该怎么争取这些赔偿，让你少走弯路，更好地维护自己的权益。