公司提出辞退,本人同意的情况下赔偿吗

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这事儿还真就可能发生。要是公司提出辞退，而员工本人也同意了，这时候大家心里肯定会犯嘀咕，到底有没有赔偿呢？这赔偿该怎么算呢？其实这里面的门道还不少，接下来就给大家好好唠唠这其中的法律问题。

一、协商一致辞退赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元。公司提出辞退，小张也同意了，那么公司应支付给小张的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金额的计算方式

前面提到了经济补偿的计算标准，不过还有一些细节需要注意。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小王月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王在公司工作了15年，那么公司支付的经济补偿就是12×15000=180000元，而不是按照小王的实际月工资20000元来计算。

三、协商过程中的注意事项

在和公司协商辞退赔偿时，员工要注意保留相关证据。比如和公司领导的沟通记录、协商赔偿的聊天记录等。同时，要签订书面的解除劳动合同协议，协议中要明确赔偿金额、支付方式、支付时间等重要信息。

例如小李和公司协商辞退赔偿，双方口头达成了赔偿协议，但没有签订书面协议。后来公司反悔，小李因为没有书面证据，维权就变得很困难。所以签订书面协议很重要。

四、维权途径

如果公司提出辞退，员工同意后公司却不支付赔偿，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司再次协商，要求公司按照约定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、工作证等相关材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

要是小赵遇到公司不支付赔偿的情况，他先和公司协商，公司拒绝支付。小赵就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不支付。小赵又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

公司提出辞退，员工同意的情况下，一般是有赔偿的。但在整个过程中，员工要了解相关法律规定，注意保留证据，合理维护自己的权益。

后续可能还会遇到公司以各种理由少支付赔偿，或者赔偿支付不及时等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，更好地保障你的合法权益。