没离职直接不干了不给工资咋办

工作干得不顺心，一气之下直接撂挑子走人，这在现实中并不少见。可之后发现公司因为自己没办离职就不发工资，这可让人犯了难。工资是咱辛苦劳动换来的，就这么不给发，搁谁都不乐意。那遇到这种没离职直接不干了，公司不给工资的情况，到底该咋办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解法律规定保障自身权益

按照法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。即使没办离职手续，只要员工实际工作了，公司就不能以此为由克扣工资。比如小张在一家公司工作，因为和领导闹了矛盾，没办离职就走了。公司以他未办离职为由不发工资，这其实是不合法的。员工的工资权益是受法律保护的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。

二、与用人单位友好协商

发现公司不给工资后，先别着急上火，心平气和地和公司相关负责人沟通。可以先给领导或者人事部门打电话，说明自己虽然没办离职，但确实付出了劳动，希望公司支付工资。比如小李在和公司沟通时，诚恳地说明了自己当时的情况，公司了解后，很快就支付了他的工资。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作过的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等。证据方面，除了前面提到的能证明工作的材料外，还可以找同事作证。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小王经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了工资。

工资问题解决后，还可能出现公司以各种理由刁难员工，或者员工因为没办离职手续影响到下一份工作等情况。这时候要是自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上更有保障。