提交仲裁解除劳动关系如何操作

在职场上，有时候员工会因为各种原因，比如公司拖欠工资、不提供劳动保护等，想和公司解除劳动关系。但和公司协商不成的情况下，提交仲裁就成了一种有效的解决途径。不过很多人并不清楚提交仲裁解除劳动关系该怎么操作，接下来就为大家详细解答。

一、确认仲裁受理范围和条件

要提交仲裁解除劳动关系，得先看看自己的情况在不在仲裁受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都可以申请仲裁。比如，小李在一家公司工作，公司一直不给他缴纳社保，这种情况就符合仲裁受理范围。同时，要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。比如，小张要申请仲裁解除和公司的劳动关系，他在申请书中就要写明公司未按时支付工资的具体情况。还需要准备身份证明，申请人是劳动者的，要提供本人身份证复印件；被申请人是用人单位的，要提供其工商登记信息。另外，还要准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和争议事实。

三、选择仲裁机构并提交申请

根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。选好后，把准备好的仲裁申请书及相关材料提交给仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排开庭时间。在庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的证据和观点。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。比如，在庭审中，小王要清晰地说明公司不提供劳动条件的具体情况。仲裁庭会进行调查、质证和辩论等环节，最后作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司不履行的话，你可以向法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

提交仲裁解除劳动关系后，可能还会遇到公司不服裁决提起诉讼的情况，或者执行过程中遇到各种阻碍。这时候该怎么应对呢？如果你在处理这些后续问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。