六个月试用期被辞退绩效未达标怎么赔

找工作的时候，不少公司会设置试用期，一般来说，试用期是用来考察员工是否适合这份工作的。可有些朋友会遇到这样的情况，六个月试用期快结束了，却被告知因为绩效未达标要被辞退，这就很让人闹心了。绩效未达标到底是真的能力不行，还是公司故意找借口呢？被辞退后又该获得怎样的赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司以绩效未达标为由辞退员工，得有合法依据才行。公司得有明确的绩效考核制度，而且得提前跟员工讲清楚考核标准。比如，一家公司规定销售人员每月要完成一定金额的业绩指标，并且在员工入职时就告知了这个标准，这就是比较明确的考核制度。要是公司没有明确的制度，或者没把考核标准告诉员工，那辞退就可能不合法。

二、收集相关证据

如果觉得公司辞退不合法，员工要注意收集证据。证据包括劳动合同、考勤记录、绩效考核文件、工作成果等。比如，员工可以保留自己的工作周报、月报，证明自己在工作中付出了努力。要是公司有绩效考核的评分表，也可以要求公司提供，看看评分是否合理。

三、与公司协商赔偿

员工可以先和公司协商赔偿事宜。按照法律规定，如果公司违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工工作了五个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，争取合理的赔偿。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。申请劳动仲裁的话，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多的证据来支持自己的主张。

试用期因为绩效未达标被辞退后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额还有争议。这时候该怎么办呢？如果自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。