孕妇在什么情况下能申请劳动仲裁

怀孕本是一件幸福的事，可有些孕妇在职场上却遭遇了不公平待遇。比如有的孕妇可能被公司无故降薪，原本辛苦工作获得的报酬突然减少；有的可能被强制调岗，安排到不适合孕妇身体状况的岗位；甚至还有被辞退的情况。这些情况都让孕妇陷入了两难的境地，既担心肚子里宝宝的健康，又要为自己的权益去争取。那么，孕妇在什么情况下能申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、用人单位单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在孕妇没有过错的情况下解除劳动合同，孕妇就可以申请劳动仲裁。比如，公司以经营困难为由进行裁员，将孕妇裁掉，这显然是不合法的。孕妇申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等材料，证明自己与单位存在劳动关系以及单位违法解除的事实。

二、用人单位降薪或调岗

有的用人单位会在孕妇怀孕期间，以各种理由降低其工资或者调整工作岗位。按照法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经孕妇同意擅自降薪或调岗，孕妇可以申请劳动仲裁。例如，公司以孕妇不能胜任原工作为由，将其调到一个工资低且劳动强度大的岗位，而孕妇并没有不能胜任原工作的情况。孕妇在申请仲裁时，要收集好原工资待遇的证据，如工资条、银行流水等，以及调岗通知等材料。

三、用人单位不支付生育津贴

生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。如果用人单位没有按照规定为孕妇缴纳生育保险，或者在孕妇生育后不支付生育津贴，孕妇可以申请劳动仲裁。比如，孕妇所在单位没有依法为其缴纳生育保险，导致孕妇无法享受生育津贴，那么孕妇就可以通过仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时，需要准备好生育证明、医院的相关单据、劳动合同等材料。

四、用人单位不给予产假待遇

女职工生育享受不少于九十天的产假，这是法律赋予的权利。如果用人单位不给予孕妇产假，或者在产假期间不支付工资，孕妇可以申请劳动仲裁。例如，公司要求孕妇产后马上上班，否则就按旷工处理，这是严重侵犯孕妇权益的行为。孕妇申请仲裁时，要提供医院的诊断证明、预产期证明等材料，证明自己符合产假条件。

孕妇在遇到上述这些情况时，都可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，劳动仲裁的过程可能会比较复杂，后续还可能涉及到仲裁结果的执行等问题。如果处理不好，孕妇的合法权益可能无法得到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合孕妇的具体情况，提供专业的法律建议，帮助孕妇顺利解决劳动纠纷，更好地保障孕妇和胎儿的权益。