用人单位未足额支付劳动报酬的应如何赔偿

打工挣钱，天经地义。可现实中，有些用人单位却总在劳动报酬上“耍心眼”，不按照约定足额支付工资。这可苦了咱们这些辛苦工作的打工人，辛辛苦苦付出劳动，最后却拿不到应得的钱。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，也不清楚用人单位应该承担怎样的赔偿责任。今天咱们就来好好聊聊，用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者该如何维护自己的权益，以及用人单位要付出怎样的代价。

一、明确用人单位的赔偿责任

根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如，小李每月工资约定是5000元，但单位只发了4000元，那么小李就可以要求单位支付少发的1000元。若单位在规定时间内不支付，还可能要加付赔偿金。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以先和单位友好协商。比如找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，说明情况，要求单位及时补发工资。在协商时，要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。比如小王发现工资少发后，就及时和单位领导沟通，通过微信说明了情况，领导也承认了是财务失误，这就为后续解决问题留下了证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及工资情况。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小张向劳动行政部门投诉单位未足额支付工资，同时提交了自己的劳动合同和工资流水，劳动行政部门经过调查，责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁，提交了劳动合同、工资发放记录等证据，仲裁庭经过审理，支持了小赵要求单位支付足额工资和赔偿金的请求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，庭审过程中要积极陈述自己的观点。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，在庭审中详细说明了单位未足额支付工资的情况，法院最终判决单位支付工资和赔偿金。

用人单位未足额支付劳动报酬的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如单位是否会因此对劳动者进行报复，赔偿金能否顺利执行到位等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。