签订劳动合同两个月后被辞退,有赔偿吗

刚找到工作，欢欢喜喜签了劳动合同，本想着能稳定干下去，可才过两个月就被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，大家心里肯定犯嘀咕，自己到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

判断公司辞退是否合法是关键。要是公司有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那辞退可能就是合法的。举个例子，员工在工作中多次严重迟到，违反了公司考勤制度，公司按规定辞退，这种情况下就可能没有赔偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，那很可能就是违法的。比如公司突然说业务调整不需要这个岗位了，但又拿不出相关证据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退有无补偿

在合法辞退的情况下，也不是一定没有补偿。如果是因为员工不能胜任工作被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时还得根据员工的工作年限支付经济补偿。就像员工工作了两个月，虽然不满半年，但公司也需要支付半个月工资的经济补偿。不过要是员工严重违反公司规章制度等原因被辞退，公司就不用支付经济补偿了。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那员工可就有赔偿拿了。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。前面说工作两个月的员工经济补偿是半个月工资，那违法辞退的赔偿金就是一个月工资。所以员工在这种情况下，要积极维护自己的权益。

四、维权所需材料及途径

员工要维权，得先准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。然后可以先和公司协商，心平气和地跟公司谈赔偿的事儿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

要是员工拿到了赔偿，之后可能会面临再就业的问题，比如如何选择更合适的工作，怎样避免再次遇到类似的情况。要是在这些方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供专业的建议，让你在求职和维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。