未签订劳动合同双倍工资是否含绩效工资

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同不仅让劳动者心里不踏实，还可能影响到自身权益。其中，未签订劳动合同双倍工资的计算问题就备受关注，特别是绩效工资是否包含在内。绩效工资和基本工资不同，它和劳动者的工作表现挂钩，多劳多得。那么，在计算未签订劳动合同双倍工资时，绩效工资算不算在内呢？这关系到劳动者能拿到多少补偿，下面就来详细解答。

一、未签订劳动合同双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，公司除了正常支付他这8个月的工资，还得额外再支付7个月的工资作为赔偿。

二、工资的构成

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资属于工资的一部分，它是根据劳动者的工作业绩、工作表现等确定的劳动报酬。像小王在销售公司工作，每个月除了基本工资，还有根据销售业绩发放的绩效工资，这都属于他的工资范畴。

三、双倍工资是否包含绩效工资

从法律角度看，双倍工资中的工资应该是劳动者的应得工资，包含绩效工资。因为绩效工资也是劳动者付出劳动后获得的报酬，和基本工资一样重要。比如小李在一家企业工作，每月基本工资3000元，绩效工资根据业务完成情况发放，平均每月1000元。公司没和他签合同，计算双倍工资时，就应该把绩效工资算进去，按照每月4000元的标准计算。

四、劳动者维权的操作要点

如果劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，可以通过以下步骤维权：

1.收集证据：要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。像小赵在一家小公司工作，没签合同，他就保留了每月的工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司的劳动关系。

2.协商解决：先和用人单位协商，要求支付双倍工资。可以和公司的人力资源部门沟通，说明法律规定，争取和平解决。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

在解决了未签订劳动合同双倍工资是否包含绩效工资的问题后，后续还可能会遇到用人单位不执行裁决结果的情况。比如用人单位拒绝支付双倍工资，或者对仲裁结果不服提起上诉等。这时候该怎么应对，如何保障自己能拿到应得的补偿呢？遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。