试岗7天没通过不给工资能要回吗

找工作的时候，很多公司会设置试岗期，想着先让求职者试试水，看看能力合不合适岗位。可有些公司在试岗7天后，以没通过考核为由，拒绝支付工资。这就让人很郁闷了，辛辛苦苦工作了7天，难道就白干了？试岗7天没通过，这工资到底能不能要回来呢？咱们一起来好好分析分析。

一、试岗期工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试岗期属于试用期的一部分，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

比如小张去一家公司试岗，试岗7天后公司以不符合要求为由拒绝支付工资。从法律角度看，小张在这7天里为公司付出了劳动，公司就没有理由不支付工资。

二、收集证据的重要性

要想把工资要回来，证据是关键。需要收集的证据包括工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录等。这些证据能证明你在试岗期间确实为公司提供了劳动。

像小李试岗时，每天都会在工作群里汇报工作进展，这些聊天记录就可以作为他工作的证据。还有小王，他保留了公司发给他的工作证和考勤打卡记录，这些都能证明他在公司工作过。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要保持冷静，说明自己的诉求和法律依据。比如可以说：“根据法律规定，我在试岗期间提供了劳动，您应该支付我相应的工资。”

如果公司态度较好，愿意支付工资，那就皆大欢喜。但如果协商不成，也不要着急，可以考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

试岗7天没通过，工资是有很大机会要回来的。但要注意收集证据，通过合法途径维护自己的权益。不过要提醒大家，即使成功要回了工资，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会在行业内给你使绊子，会不会影响你下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来可能会比较棘手，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供专业的解决方案，让你在维权的道路上更加安心。