规定硬性加班被辞退有赔偿吗

现在工作竞争压力大，不少公司为了赶进度或者完成业绩，会要求员工加班。有些公司甚至规定硬性加班，员工要是不服从安排，就可能面临被辞退的风险。这就让人心里犯嘀咕了，公司这么干合法吗？被辞退了能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、规定硬性加班是否合法

按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，公司不能随意规定硬性加班，必须和员工协商，并且要保障员工的身体健康。比如一家小工厂，为了赶订单，要求员工每天加班5小时，这就明显违反了法律规定。

二、被辞退是否有赔偿

如果员工因为拒绝公司的硬性加班要求而被辞退，这种情况下公司属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司因为他拒绝硬性加班把他辞退了，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权需要收集的证据

要是遇到这种情况，员工得注意收集证据，以便后续维权。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、辞退通知等。比如公司发的加班通知邮件，或者领导在工作群里要求加班的聊天记录，这些都能证明公司有硬性加班的情况。还有辞退通知，如果公司是以书面形式发出的，那就直接作为证据；如果是口头通知，最好能有录音或者其他同事的证人证言。

四、维权的途径

员工可以先和公司协商解决，和公司负责人说明法律规定，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司规定硬性加班还被辞退后，员工是有获得赔偿的权利的。但后续可能还会遇到公司耍赖不执行赔偿，或者对仲裁、诉讼结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。