工伤两处固定了，赔偿会采用什么方式

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事。要是一不小心受了工伤，而且还是身体有两处地方做了固定，这时候很多人就会犯愁，不知道赔偿会怎么处理。毕竟工伤赔偿这事，关系到自己以后的生活和治疗费用等问题，心里没底可不行。那到底工伤两处固定了，赔偿会采用什么方式呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、工伤认定是首要

想要获得工伤赔偿，第一步就是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时，手部和腿部都受了伤并做了固定，工厂没在规定时间申请工伤认定，小李自己在1年内就可以去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。像小张工伤后手部和腰部做了固定，通过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这就为后续赔偿提供了重要依据。申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿方式多样化

工伤赔偿方式主要包括两种，一种是用人单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。另一种情况是用人单位未缴纳工伤保险的，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。例如小赵所在单位没给他缴纳工伤保险，他工伤两处固定后，所有的赔偿费用都得单位出。

四、协商与诉讼途径

赔偿方式确定后，双方可以先进行协商。职工和用人单位就赔偿事宜进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿费用不够后续治疗怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。