开不出工资员工去仲裁了会进去吗

在工作中，工资就是打工人的“命根子”。要是公司开不出工资，那员工的生活可就没了保障。这种情况下，很多员工会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可有些老板就会担心，员工去仲裁了，自己会不会因此“进去”，也就是会不会被追究刑事责任。这其实是很多企业主关心的问题，毕竟谁也不想惹上刑事官司。那到底员工去仲裁，企业老板会不会面临刑事风险呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动仲裁的性质和目的

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，主要是为了公正、及时地处理劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。当员工因为公司开不出工资去申请仲裁时，这是员工在行使自己的合法权利。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理和裁决。比如，小张所在的公司已经三个月没发工资了，小张和其他同事一起向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构就会受理这个案件，调查公司不发工资的原因等情况。

二、一般情况下不会涉及刑事责任

通常来说，公司开不出工资属于民事纠纷。可能是公司资金周转困难、经营不善等原因导致无法按时支付工资。在这种情况下，通过劳动仲裁，仲裁机构会要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。比如，一家小公司因为订单减少，资金紧张，无法按时给员工发工资。员工申请仲裁后，仲裁机构会裁决公司在一定期限内支付工资。公司按照裁决执行，就不会涉及刑事责任。

三、可能涉及刑事责任的情形

如果公司有能力支付工资却拒不支付，并且达到了一定的数额和情节标准，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会被追究刑事责任。例如，公司老板把公司资金转移到自己私人账户，然后以公司没钱为由不发工资，员工申请仲裁后，政府相关部门责令公司支付工资，老板还是拒不支付，这种情况下就可能面临刑事处罚。

四、员工申请仲裁的操作要点

员工申请仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和理由。

五、企业应对仲裁的方法

企业收到仲裁通知后，要积极应对。如果确实是因为资金困难无法支付工资，可以和员工协商解决方案，比如制定还款计划。如果企业有能力支付，就应该尽快支付拖欠的工资，避免承担更严重的法律后果。

员工去仲裁，一般情况下企业不会“进去”，但如果企业存在恶意拖欠工资的行为，就可能面临刑事责任。企业和员工都应该遵守法律法规，通过合法途径解决问题。

后续可能会出现企业对仲裁结果不服，选择向法院提起诉讼的情况，或者员工在拿到仲裁裁决后，企业仍不履行支付义务等情况。这些情况处理起来会更加复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。