被迫离职有没有赔偿金

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候会遇到一些糟心事，比如被迫离职。被迫离职就是员工并非出于自己的意愿，而是因为公司的某些行为，像不合理调岗、拖欠工资、未缴纳社保等，不得不离开公司。这时候大家就会关心，被迫离职有没有赔偿金呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、被迫离职赔偿金的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司一直拖欠员工小李的工资，小李因此被迫离职，这种情况下小李就有权要求公司支付赔偿金。

二、判断是否属于被迫离职

要确定自己是不是被迫离职，得看公司有没有违反法律法规或者劳动合同约定的行为。常见的情况有：公司单方面调岗，降低员工工资待遇；以不合理的理由辞退员工；不提供必要的劳动条件等。比如公司把原本在办公室工作的小王调到车间，工作环境变差，工资还降低了，小王不愿意去，公司就以不服从安排为由让他离职，这就属于被迫离职。

三、收集被迫离职的证据

如果觉得自己是被迫离职，就要收集相关证据。可以收集的证据有：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司领导的聊天记录、电子邮件等。比如小张被迫离职后，他保留了公司领导要求他调岗的聊天记录，还有工资发放记录，这些都能作为他被迫离职的证据。

四、申请赔偿金的流程

首先，员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付赔偿金。要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被迫离职拿到赔偿金后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，或者在赔偿金的计算上产生新的争议。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。