公司未签合同未买保险如何处理

在工作中，很多人都希望能在一个正规的公司上班，可有时候会遇到一些不规范的公司。比如有些公司既不跟员工签订劳动合同，也不给员工买保险，这让员工心里很不踏实。没签合同，员工的工作权益就像没有保障的小船；不买保险，一旦生病或者发生意外，员工可能就得自己承担高昂的费用。那要是遇到公司未签合同未买保险的情况，该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司的违法责任

公司不与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且公司不给员工购买社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》，员工有权要求公司补缴。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没买保险，那么小张就可以要求公司支付额外五个月的工资，并且补缴这半年的社保。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明自己在公司工作的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小李在一家小公司上班，公司没签合同也没买保险，小李就保留了每个月的工资转账记录，还有自己在公司工作时拍的一些照片，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、与公司协商解决

发现公司未签合同未买保险后，员工可以先和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司签订合同、补缴保险。在协商时，要注意保留好聊天记录或者协商的录音。比如小赵发现公司没签合同没买保险后，就找公司领导沟通，把法律规定跟领导说了，并且全程录了音。经过协商，公司同意签订合同并补缴保险。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实未签合同未买保险，就要求公司在规定时间内签订合同并补缴保险。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付他双倍工资和补缴社保。

当员工成功让公司签订合同、补缴保险后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会在之后故意刁难员工，或者在工资待遇上做手脚。这些问题处理不好，会让员工在工作中很糟心。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供解决办法，让你在维护自身权益的道路上更有底气。