上班一个半月被公司开除怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外总会突然降临。就像有朋友刚上班一个半月，本还在努力适应新环境、积极开展工作，却突然收到了公司的开除通知。这种情况换做是谁，心里都会又气又慌，气的是公司说开就开，慌的是不知道自己能得到怎样的赔偿。那上班一个半月被公司开除到底该怎么赔呢？下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

公司开除员工，得看合不合法。要是公司能证明员工在试用期不符合录用条件，或者员工有严重违反公司规章制度等法定情形，那开除就是合法的，不用支付赔偿。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司依据规章制度将其开除，这种情况就属于合法解除。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，公司一般不用支付赔偿。不过要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被开除，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。上班一个半月，经济补偿就是半个月工资。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于上班一个半月的员工来说，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，公司违法开除他，就得支付5000元的赔偿金。

四、维权的操作步骤

1.协商：员工可以先和公司协商赔偿事宜，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。比如员工可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及被开除的事实。

3.仲裁：要是投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

上班一个半月被公司开除后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。比如公司以各种理由拖延支付赔偿金，或者对仲裁结果不服提起上诉。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。