员工交通事故对方担责公司还要负责吗

员工在上下班途中或者工作外出期间遭遇交通事故，而且对方承担主要责任，这时候很多人就会犯嘀咕，公司到底还要不要负责呢？毕竟事故责任在对方，可员工又是在和工作相关的时间段出的事。要是公司不负责，员工可能面临很多后续的难题，比如治疗费用、养伤期间的收入问题等；要是公司负责，公司也有自己的考量，毕竟责任不在自己这一方。下面就来详细说说这个事儿。

一、判定是否为工伤

根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负全责，这种情况下小李就符合认定工伤的条件。若员工是在工作外出期间发生交通事故，只要不是本人故意造成的，一般也能认定为工伤。认定工伤是公司是否负责的关键前提。

二、公司需承担的责任

一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应责任。首先，在员工治疗期间，公司应该按照原工资福利待遇支付工资。比如小张因工伤住院一个月，公司就不能停发他这一个月的工资。其次，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一些费用，像停工留薪期内的工资福利、伤残津贴等。若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。

三、申请工伤认定的流程

员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小王要申请工伤认定，他就需要准备好劳动合同、医院的诊断书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、与交通事故赔偿的关系

员工在获得交通事故赔偿后，并不影响其享受工伤待遇。不过，一些项目可能不能重复赔偿，比如医疗费。若交通事故的责任方已经赔偿了医疗费，工伤保险基金就不会再重复支付。例如小赵在交通事故中受伤，对方赔偿了他的医疗费，那么在工伤赔偿中，工伤保险基金就不会再支付这部分费用，但其他符合工伤赔偿条件的项目，像伤残补助金等，小赵依然可以获得。

员工被认定为工伤且公司承担责任后，后续还有很多事情需要处理。比如员工康复后能否回到原岗位工作，若不能，公司该如何妥善安置；工伤赔偿的具体金额计算是否准确，有没有遗漏的赔偿项目等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你详细分析后续流程，帮你解决各种难题，让你在工伤维权的道路上更加安心。