扣押职工证件属于劳动争议吗

很多人在找工作时可能会遇到这样的情况，入职时公司要求扣押自己的身份证、毕业证等重要证件，说是为了统一保管或者其他理由。遇到这种事儿，职工心里肯定犯嘀咕，这公司这么做合法吗？要是和公司因为扣押证件产生了矛盾，这算不算是劳动争议呢？这一系列问题困扰着不少打工人，接下来咱们就好好唠唠扣押职工证件到底属不属于劳动争议。

一、劳动争议的界定范围

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。一般包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷，也包括工资、福利、保险、培训等问题引发的争议。劳动争议的核心在于它发生在劳动关系存续期间，是基于劳动权利和义务产生的。比如，员工觉得自己的工资没给够，或者公司没有按照规定给自己缴纳社保，这些都属于劳动争议的范畴。

二、扣押职工证件的违法性

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司扣押职工证件的行为明显违反了这一规定。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的自由和权利。举个例子，小张入职一家公司时，公司要求扣押他的毕业证，说等他工作满一定年限再归还。小张觉得很不合理，因为毕业证是他重要的个人证件，公司无权扣押。

三、扣押证件是否构成劳动争议

从劳动争议的定义和范围来看，扣押职工证件属于劳动争议。因为用人单位扣押证件的行为侵犯了劳动者的合法权益，干扰了劳动者正常行使自身权利，这与劳动权利义务密切相关。比如，员工因为毕业证被扣押，无法参加一些职业资格考试，影响了自身的职业发展，这就涉及到劳动者在劳动过程中的权益问题。所以，当职工与用人单位就扣押证件问题产生纠纷时，属于劳动争议的范畴。

四、解决扣押证件劳动争议的途径

如果遇到用人单位扣押证件的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，和用人单位协商，要求其返还证件。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证以及用人单位扣押证件的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其返还证件。要是以上方法都行不通，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及用人单位扣押证件的证据等材料。

五、维护自身权益的注意事项

劳动者在维护自身权益时，要注意合法合规，理性解决问题。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时收集和保留相关证据，这对于证明自己的主张非常重要。比如，在与用人单位沟通时，要尽量留下书面记录，有条件的可以进行录音。如果用人单位要求以扣押证件作为入职条件，劳动者要坚决拒绝，并及时向有关部门反映情况。

职工和用人单位因为扣押证件产生矛盾后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此对职工进行刁难，拒绝支付工资或者恶意辞退职工等。遇到这些情况，处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。