实习生签合同后不想干要付多少违约金

刚步入社会的实习生，往往对职场充满期待，但实际工作一段时间后，可能因为各种原因，比如工作内容与预期不符、个人职业规划改变等，就会产生不想干的想法。而很多实习生入职时是签了合同的，这时他们就会担心，提前离职会不会要付违约金，要付多少违约金呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断违约金是否合法

实习生签合同后不想干是否要付违约金，得先看合同里关于违约金的约定是否合法。根据法律规定，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，公司花钱送实习生去参加了一个专业技能培训，并且约定了服务期，实习生在服务期内离职，就可能要支付违约金。

二、确定违约金的数额

如果属于上述合法约定违约金的情况，违约金的数额也不是用人单位随意定的。对于服务期违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，公司为实习生提供了1万元的培训费用，约定服务期为2年，实习生工作了1年后想离职，那么他需要支付的违约金可能就是5000元。而竞业限制违约金的数额则由双方协商确定，但也要合理。

三、与用人单位协商解决

实习生不想干了，最好先和用人单位协商。把自己的实际情况和想法跟单位说清楚，争取单位的理解。如果单位通情达理，可能会同意实习生提前离职，并且不要求支付违约金。比如实习生因为家庭原因需要回老家发展，跟单位诚恳沟通后，单位也许会网开一面。在协商过程中，实习生要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，实习生认为用人单位要求支付的违约金不合理，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，实习生要注意收集对自己有利的证据，比如培训费用的明细、工作交接的记录等。

实习生签合同后不想干是否要付违约金以及付多少，要根据具体情况来判断。在处理这个问题时，实习生要了解自己的权利和义务，通过合理合法的途径解决问题。

后续可能会遇到用人单位不认可仲裁结果或者在执行过程中出现问题，比如用人单位拖延支付工资、拒绝办理离职手续等。这些问题如果处理不好，会给实习生带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据实习生的具体情况，提供专业的法律建议，帮实习生解决后续的难题，让实习生能更好地维护自己的合法权益。