劳动合同第三次之后必须要签无期限吗

在打工生涯里，劳动合同就像打工人的“保护符”，关乎着大家的切身利益。不少打工人辛辛苦苦工作，好不容易熬到第三次签合同的时候，心里就犯嘀咕了，这第三次签合同是不是就得签无固定期限劳动合同了呢？毕竟无固定期限合同就像是一份长期的保障，心里踏实。但是很多人又不确定法律是咋规定的，今天咱就来好好唠唠这个事儿。

一、第三次签合同签无固定期限合同的条件

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。比如说小王在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作期间勤勤恳恳，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期，公司提出续订劳动合同时，就应该和小王签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者提出签无固定期限合同的权利

在第三次签合同的时候，只要满足上述条件，劳动者是有权利主动提出签订无固定期限劳动合同的。如果劳动者提出了，用人单位就必须签订。还是拿小王举例，他在第二次合同快到期时，向公司提出要签无固定期限劳动合同，公司就不能拒绝。要是公司拒绝，那可就违法了。

三、用人单位拒绝签无固定期限合同的后果

要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张符合签无固定期限合同的条件，公司却拒绝签，从该签无固定期限合同那个月开始，小张就能拿到双倍工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

四、签订无固定期限合同的操作要点

如果劳动者想签订无固定期限合同，首先要明确自己是否符合条件。确认符合后，要以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且保留好相关证据，比如邮件、书面申请等。用人单位同意签订的，双方要按照正常的合同签订流程进行，明确合同的各项条款。要是用人单位不同意，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

劳动合同第三次签订后，是否签无固定期限合同这个事儿算是弄清楚了。不过签了无固定期限合同之后，也可能会遇到新的问题，比如公司能不能随意解除合同，解除合同后劳动者能获得哪些赔偿等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。