非法辞退员工赔偿怎么办

在职场上，员工们都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，一些公司却会做出非法辞退员工的事儿。比如，员工明明没犯错，公司却找各种理由把人辞退，或者辞退程序不符合法律规定。这时候，被辞退的员工心里肯定不好受，自己的权益受到了侵害，就会想着该怎么拿到应有的赔偿。那么，面对非法辞退员工赔偿的问题，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定是否属于非法辞退

想要争取赔偿，得先搞清楚公司的辞退行为是不是非法的。按照法律规定，公司不能随意辞退员工，像员工生病在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，公司是不能辞退的。要是公司在这些情况下辞退员工，就很可能是非法的。举个例子，小李怀孕了，公司觉得她会影响工作进度，就把她辞退了，这明显就是非法的。还有，如果公司没有提前通知员工就直接辞退，也可能属于非法辞退。

二、收集相关证据

确定是非法辞退后，就要开始收集证据了。证据可是很关键的，能证明公司非法辞退的事实。比如，劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行流水，可以证明你的工资情况；辞退通知，这是直接证明公司辞退你的证据；工作证、考勤记录等，也能辅助证明你在公司工作的情况。还是以小李为例，她要收集和公司签订的劳动合同、工资发放记录、公司给她的辞退通知等证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿。你可以找公司的人力资源部门或者领导，把你的诉求说清楚，拿出证据，要求公司按照法律规定进行赔偿。一般来说，非法辞退员工，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在协商的时候，要保持冷静，有理有据地和公司谈。要是协商成功，和公司签订赔偿协议，事情就解决了。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，也别着急。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。你要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明公司非法辞退你的情况。另外，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

五、向法院起诉

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会按照法律程序进行审理，最终做出判决。

非法辞退员工赔偿的事儿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议或者判决结果。这时候该怎么办呢？要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。遇到这种复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。