工伤保险赔偿由谁支付

在工作中，谁都不想遭遇意外受伤，可一旦工伤发生，工伤保险赔偿的支付问题就成了大家关注的焦点。毕竟受了伤，后续的治疗、康复等都需要资金支持，知道赔偿由谁支付心里才能踏实。比如小张在工厂工作时，不小心被机器弄伤了手，住院治疗花了不少钱，他就特别想弄清楚工伤保险赔偿到底该由谁来出。接下来，咱们就详细说说工伤保险赔偿的支付主体问题。

一、由工伤保险基金支付的情形

工伤保险基金是工伤保险赔偿的重要支付方。一般来说，职工发生工伤后，符合工伤保险规定的很多费用都由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是最常见的。假如小李在建筑工地受伤，被送往医院治疗，他的挂号费、药费、手术费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支出。还有住院伙食补助费，职工因工伤住院期间，会有一定的伙食补助费用。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

二、由用人单位支付的情形

用人单位在工伤保险赔偿中也承担着重要责任。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王因工伤需要休息三个月，这三个月他的工资还是和受伤前一样，由用人单位正常发放。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，都由用人单位支付。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇都由用人单位支付。比如小赵所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤了，那么他的医疗费、停工留薪期工资等所有费用都要由公司承担。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、申请赔偿的流程及所需材料

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照规定申请相应的赔偿。

工伤保险赔偿支付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如赔偿金额有争议，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤保险赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。