试用期三内被辞退怎么赔偿

在找工作的时候，试用期是个很重要的阶段。不少人满心欢喜地进入一家公司，以为能开启新的职业旅程，可没想到在试用期内就被辞退了。这种情况让很多人感到措手不及，心里也犯嘀咕：自己明明很努力工作，怎么就被辞退了呢？而且被辞退后，自己的权益该怎么保障，能不能得到赔偿呢？这一系列问题困扰着不少职场新人。接下来咱们就详细聊聊试用期内被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因判断是否可获赔偿

试用期内被辞退，首先得搞清楚辞退的原因。要是因为员工不符合录用条件，比如面试时说自己有某项技能，入职后却根本不会，或者在试用期内工作态度不认真、业绩不达标等，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司没有合理理由，仅仅是觉得员工不太合适，或者因为公司自身经营问题要裁员，那员工就有可能获得赔偿。比如小李在试用期内工作表现正常，没有出现任何违反公司规定或者不符合录用条件的情况，可公司突然说要精简人员把他辞退了，这种情况下小李就有争取赔偿的权利。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿标准

如果是合法辞退，也就是员工确实不符合录用条件，公司不需要支付赔偿。但要是违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期工资是每月5000元，他工作了两个月就被违法辞退了，那他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、收集证据维护自身权益

要是觉得自己是被违法辞退的，员工得注意收集证据。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况和被辞退的情况。比如小王被辞退后，他找到了自己的工作邮件、与同事的聊天记录，这些都能证明他在试用期内认真工作，没有出现不符合录用条件的情况。

四、协商与投诉途径

收集好证据后，可以先和公司进行协商。和公司沟通的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹得太僵。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

试用期内被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定等问题。比如公司找各种理由拖延支付赔偿金，或者对仲裁结果不服又提起上诉。这些情况处理起来会比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司的不配合，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。