干了两个月没签合同不给发工资怎么办

工作两个月，辛辛苦苦卖命干活，到了发工资的时候却没拿到钱，而且还没签劳动合同，这可太让人闹心了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该咋办。其实，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，碰到这种事儿不用怕，有办法解决。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证据证明劳动关系

要想解决工资问题，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资发放的转账记录等。比如，工作证上有你的照片、姓名和单位名称，这就能很好地证明你是该单位的员工；考勤记录能体现你在单位的工作时间；同事的证人证言也能从侧面证明你在单位工作。收集这些证据，是为后续维权打下基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人沟通，说明你的诉求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者录音，以防后续需要。比如，你可以和单位负责人面对面沟通，同时用手机录音，记录下协商的内容。要是协商成功，皆大欢喜；要是协商不成，咱们还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的情况和诉求。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。一般来说，他们会联系单位，要求单位说明情况，并给出处理结果。比如，他们可能会责令单位限期支付工资。劳动监察部门的介入，能给单位一定的压力，促使他们解决问题。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如，你可以在仲裁庭上出示工作证、考勤记录等证据，证明你和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

干了两个月没签合同还不给发工资，这事儿处理起来可能会有点麻烦，但只要咱们按照正确的方法一步一步来，合法权益是能得到保障的。后续可能还会遇到单位耍赖皮、拒不执行仲裁结果等情况，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。